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惠普出手110亿美元收购之前Autonomy已问题多多 |
来源:常州到太原物流公司 www.taiyuan56.net 发布时间:2012-11-28 点击数: |
当1996年Autonomy在英国历史悠久的大学城剑桥起家时,其创始人林奇(Mike Lynch)在一间办公室的门上挂了一块牌子,上面写着“仅限授权人员出入”。他会告诉来访者,门后有500名工程师在进行一个秘密项目。 林奇在2010年的一次演讲中提到,“那扇门其实只是通向一个杂物间。”彼时,Autonomy已变身为欧洲最大且增速最快的软件公司之一。去年10月,惠普以逾110亿美元的价格收购了这家公司。 眼下,随着上周惠普指控Autonomy“严重虚假陈述”以夸大财务业绩(详见早报11月22日A32-A33版《惠普曝财务欺诈丑闻:收购Autonomy“被骗”,减记88亿美元》),美国有关部门正试图确定,Autonomy的大部分业务是否也仅仅只是一个“门面”。 与此同时,针对惠普没能在收购Autonomy前发现问题的质疑声越来越多。多年来,一些外部分析师一直对Autonomy的会计问题表示关切。 据报道,已有惠普股东就该公司收购Autonomy的交易起诉惠普,并要求获得集体诉讼的资格。 “一个独断专行的人物” 知情人士说,一直到今年初,惠普才开始看到Autonomy业务的潜在问题。当年5月,惠普解雇了林奇,对外给出的理由则是林奇所在的部门表现不佳。 美国当地时间11月26日,林奇在接受华尔街日报采访时替Autonomy的做法辩护。林奇称,惠普的大部分指控,源自美国会计准则和Autonomy遵循的国际会计准则之间的差异。“基本都是一些无关紧要的细节,是和某些交易相关的小钱。” 林奇说,惠普的一系列说法没有提供任何证据,“干货在哪里?” 华尔街日报在加利福尼亚和英国采访了一些了解内情的Autonomy前员工、商业伙伴和律师,从他们讲述的情况看,该公司在林奇快速扩张欲望的推动下,形成了一种雄心勃勃的销售文化。在他们口中,林奇是一个独断专行的人物。 这些人士说,Autonomy一直采用激进的会计手段,确保软件授权业务的收入得以增长,从而提高公司估值。根据美国会计准则,某些收入本应延后确认,而Autonomy的做法是,这些收入还没有到账就被予以确认。 Autonomy还被指从事“往返交易”,即它同意购买某客户产品或服务,这家客户也回过头来购买其软件。 会计研究公司CFRA的马奥尼(Dan Mahoney)说,Autonomy身上存在确认收入过于激进的特征。“不管是美国会计准则还是国际会计准则,都不允许公司确认还没有从客户手中收到、可能存在赖账风险的收入。” 曾将Autonomy列为研究对象的马奥尼认为,Autonomy某些交易的收入似乎就属于这种情况。 一位了解惠普调查行动的人士说,惠普相信,即使按照林奇辩称的国际会计准则衡量,这些交易也是不妥当的。 在惠普呼吁下,美国证券交易委员会和联邦调查局正在调查Autonomy的做法。惠普CEO惠特曼(Meg Whitman)预计,这些调查将导致美国和英国法庭上出现一系列耗时多年的相关诉讼。 林奇周一说,他尚未接到任何涉及诉讼或调查的正式通知。 “像007一样争强好胜” 林奇是消防员之子,在英国长大,后在剑桥大学学习工程学,并取得了计算数学博士学位。 Autonomy创办于剑桥的一家创业孵化器,该公司开发了一个筛选文档、网页、演示报告、视频、电话通话和电子邮件的计算机程序。林奇曾说,这一技术可以理解文字的意义并根据文意寻找数据。比如,在一家公司的服务器上搜索“脏话”,搜出来的结果会包含各种骂人词汇,而不只是“脏话”一词。 据林奇以前的员工、客户和商业伙伴回忆,林奇在销售和营销方面与他在软件开发方面一样效能相当高。与Autonomy一街之隔的软件公司Red Gate Software Ltd.的创西安物流www.xindi029.com始人兼首席执行长加尔布雷斯(Simon Galbraith)说,Autonomy的公司文化强调以销售为导向,而且其CEO极具商业头脑,跟剑桥一向的风气有时不同。 林奇参照007电影来为公司会议室命名,其中一个大会议室叫做“黄金眼”(GoldenEye)。他还常常在演讲或报告中提到这位特工。此外,他开的车是阿斯顿·马丁(Aston Martin),007的专属座驾。 与创造出了007的作家弗莱明(Ian Fleming)有关的另一点是,Autonomy公司的鱼缸里还曾养了一段时间的食人鱼。曾供职这家公司的员工说,该公司文化有时就像电影里的007一样争强好胜,不过有时也有损人格。 两位知情人士说,Autonomy以前有位营销新顺货运www.xinshun56.cn部门的员工被勒令到剑桥办公大楼外捡地上的烟头。还有一位前营销部门的员工回忆说,一次公司员工全体去迈阿密,自己被要求为公司的首席财务长侯赛因(Sushovan Hussain)买内衣。销售和营销部门的人员流失率很高。 据法律文件以及前员工称,Autonomy的高管有时会在最后一分钟突然参与进来,然后完成交易。这样的情形有时会减少销售人员的佣金,有时会导致高管与客户另起炉灶再度协商。 在一些剑桥毕业生中间,大家都知道Autonomy是毕业后获得高薪工作的地方,在那里承受一年的压力,然后在圣诞狂欢派对后辞职走人。据一些前员工说,Autonomy的圣诞狂南昌物流www.nanchang56.net欢派对每年都会在一个不同的欧洲城市的五星级酒店举办。
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