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消息曝出后顺丰公共事务部陈欢出面表示:“顺丰没有裁员,是公司基于业务考核评估后的末尾淘汰,不涉及一线员工,主要是希望在公司快速发展中,提醒员工加强自我修炼,跟上企业变革的思想,跟上步伐。”
虽然在“裁员”问题上双方言辞有出入,但外界对顺丰的回复似乎并不太买账。有顺丰一线女员工爆料“顺丰怎么可能裁员,他是逼你自动辞职”,而且从陈欢的回复中可以看出顺丰确实在精简人员。但是顺丰似乎一直避讳“裁员”一词。
2014年顺丰内部推行的“伙伴计划”就被员工质疑是变相裁员。“伙伴计划”就是由顺丰划分区域,然后由内部员工竞标承包片区,员工中标之后与公司办理离职成为加盟伙伴,跟随者也需与公司办理离职。在承包片区中标团队只需沿用顺丰的各项速运标准和奖惩制度,但需自负盈亏,员工的工资、破损件赔付、物料购置之类的都由中标者负责。在“伙伴计划”中顺丰对每个承包点有三个月的试运营期,如果不合格顺丰可以直接“扫地出门”。此外,虽然参与“伙伴计划”的员工可以再回到顺丰重新办理入职,但之前的工龄清零,且只能签劳务派遣合同。
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